岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，人力系统，更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、组织项目招聘及录用考核，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；
5、每月项目考勤工资制作核对；
6、协助上级开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、建立员工关系，协助协调员工申述与劳资纠纷，了解员工思想动态，稳定员工队伍；
8、协助上级进行日常行政事务管理，进行项目例会组织、生日会座谈会、年会、拓展活动组织工作。
任职资格：
1、人力行政或相关专业本科以上学历；
2、有相关人力行政工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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