岗位职责:
1.35-40岁,5年以上HR全盘工作经验;
2.本科(全日制)以上学历,211、985优先,专业不限;
3.对组织管理、人才招募及选拔、薪酬绩效、培养体系搭建、企业文化建设等有深入、系统的理解及成功实践;
4.逻辑性、条理性好,成就导向高,抗压能力强,人际理解力强,统筹协调能力强。
5.制造业、规范企业HR的成功经验优先考虑;
(面试需附上成功案例)
公司处于高速发展期,技术实力,行业前景较好,公司未来有上市计划,渴望优秀人才加入。
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