1、人力资源、管理或相关专业大专或以上学历优先。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、3年以上相关工作经验,2年以上大型建筑类人力资源部门管理工作经验优先。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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