1、编制招聘计划：根据现有编制团队需求，协调、停机各部门用人需求
2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定的时间内完成招聘任务
3、招聘渠道的建立、选择及维护招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新
4、制定符合公司战略要求的能力模型，人才胜任力模型，并不断的进行优化
5、进行全面的工作分析，评估招聘效果，不断的完善公司招聘流程和体系：包括工作经历、候选人体检报告和学历证明等
6、录用与候选人进行薪资沟通和确认，发offer，入职前的背景调查
7、入职管理：收集齐全入职材料并指导新员工进行协议、合同的签订8、8、对试用期的员工，进行全程跟踪与反馈，每月与员工沟通工作情况及感受
9、负责所招聘的人员员工关怀，人才保留;
10、每月薪资的核算与发放
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