1、制定和完善人力资源发展规划,制定和完善公司人力资源管理制度;完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等;2、负责组织和监督企业各岗位绩效考核体系的制定与执行;3、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位、架构调整。
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