北京的王某于2020年4月入职某公司，2020年7月王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。 2022年4月，某公司向王某发送《通知》载明：“由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”双方发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。
本案中，某公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定，侵害了王某的生育权，违反法律强制性规定，应属无效条款，因此公司扣除王某绩效奖金于法无据。经仲裁委员会主持调解，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。（北京人社）
来源：工人日报
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