岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,定期更新和维护信息数据;
5、收集考核中遇到的问题并及时反馈,提供建议。
6、完成上级安排的其它工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上绩效考核的工作经验;
3、熟悉国家的人资相关法律法规,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心;
5、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有团队协作精神和抗压能力;
6、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
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