职位描述
1、参与制订人力资源战略规划；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5.组织员工岗前培训，及各类人力资源数据统计分析与审核；
6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7.、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
8、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;
9.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。
任职资格：
1、要求年龄:30岁至45岁之间，人力资源、行政、经济管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；
3、八年以上人力资源/行政管理相关工作经验；
4、具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神，责任心强；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
能力要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
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