1．执行人员规划并负责人员的招聘工作；
2．解决各种人事劳资纠纷；
3．完善员工个人档案及劳动合同管理；
4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等；
5、各类大型活动的组织、策划、实施；
6、工伤、安全生产管理工作；
7、督导办理全公司人员的各类证件；
8、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作；
9、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作；
岗位要求
1、 学历：本科或以上；
2、 年龄及工作经验：30岁至40岁，3年或以上本职务工作经验；
3、 二级以上人力资源管理师；
4、 主动、细致、严谨、耐心、责任心强、外向开朗、富有亲和力、抗压能力强；
工资及福利待遇
1、 包食宿，工作时间大小周；
2、 带薪年假，每年2000左右旅游金；
3、 可免费参加公司举办的旅游活动；
4、 每年提供各种层次的学习深造金；
5、 每年加薪普调的机会；
6、 年薪税后12~15万元（包含年终绩效奖金）；
7、参与公司发展规划、经营计划的编制和公司重大决策的讨论。
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