1、具有人力资源战略管理思想,熟悉现代公司管理,对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验;
2、有良好的行政服务意识,理解业务战略,并具备较强的用户思维及业务支撑能力;
3、具有优秀的执行、推动变革能力,有责任心及解决复杂问题的能力,良好的沟通、协调、团队领导能力;
4、熟悉国家相关的政策、法律法规,具备人力资源一级证书者优先考虑。
5、熟练使用PPT、EXCEL、思维导图等办公软件;
6、掌握人力资源管理过程中常见的工具及模型应用(如:海氏/美世(IPE)职位评估法、人才测评技术、4P模型、全面报酬体系、价值链分析法、胜任特质模型、利润分享等)。
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