【晋升渠道】
课程顾问-高级课程顾问-组长-主管—经理-总监-分校校长
【岗位职责】
1、通过网络或者电话等渠道给意向学员进行课程咨询介绍（无需外出，无需开发客户资源，公司提供大量意向资源）；
2、针对意向学员预约上门，并接待来访学员，解答课程相关问题，记录学员基本信息，并按时回访，推荐合适的课程促成签单；
3、根据公司的有关政策、规定给拟学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
4、组织已报名学员的上课，对在校学员做好咨询服务工作，便于后期推荐转介绍学员。
5、通过团队合作, 与同事和学员建立密切的关系，以达成销售和服务目标
6、参加例会和销售培训，确保完成每日销售报告
【任职要求】
1、热爱销售，愿意挑战高薪；
2、强烈的团队精神和出色的沟通能力；
3、 较强的自我学习能力以及主动能动性，对工作认真负责、沟通能力强、有较强逻辑思维能力，表达条理清晰；
4、 能够承受较大的工作压力和销售业绩要求，具有很强的进取心。
【福利待遇】
1、 底薪 提成，上不封顶；根据目前在职同事统计，综合收入平均15K以上；
2、 客户资源均由公司提供，无需自己挖掘，更不用外出开发；
3、 教育行业关系简单，团队氛围轻松活跃，不按资排辈、不唯加班论；
4、 晋升体系完善，鼓励内部培养，每年有两次升职加薪机会；
5、 试用期购买五险一金，除固定团建、年假、法定节假日外，还会奖励工作成绩突出成员额外带薪休假。
【学习机会】
1、针对新员工的学习，包括企业文化、产品知识、销售技巧等综合职业能力与素质培养；
2、针对想要晋升管理层的学习，包括团队管理、技巧复制、数据处理等组织管理能力培养；
3、牛人分享：针对所有员工的学习，由优秀员工在内部学习平台进行经验或技巧分享。
4、其他支持：包括但不限于各种形式的外部学习资源。
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