任职要求:
1、男,25-35岁,大专及以上学历;
2、良好的企业管理能力,擅长人员招聘、员工关系管理和企业文化建设;
3、具有3年以上人事行政主管工作经验,有客户验厂经验,优秀的外联能力,具备解决突发事件的能力;
岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司各部门用人需求,规定时间内完成人员招聘;
3、负责公司绩效、薪酬管理制度、福利制度的拟定、完善及实施;
4、合理分配并监督指导下属的日常工作;
5、协助公司各部门经理/主管处理有关人力资源工作的咨询和支持;
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