岗位职责： 1、负责员工关系管理、社会保险，考勤汇总、薪酬绩效管理、企业文化建设等；2、协助部门主管制定并完善公司组织架构、岗位管理体系、绩效考核体系、规范绩效管理各项流程，协助设计并不断完善薪资福利架构;3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效考核提供基础资料及依据;4、有招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等一个模块以上落地执行推进经验。5、部门其他工作。岗位要求：1、三年以上人事工作经验，熟练办公软件，熟悉人力资源系统及了解劳动合同法及相关人事政策法规；2、本科及以上学历，人力资源管理、工商、行政管理相关专业；3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、抗压能力和时间管理能力及亲和力；4、熟悉使用各种办公软件，有钉钉操作经验，具有良好的服务、保密意识等；
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