岗位职责:
1.根据公司发展战略,统筹规划人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
2.负责公司人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源方面的工作的实施,为公司重大人事决策提供信息支持,并督促执行;
3.根据工作分析、职位说明书与定岗定编原则,提出组织结构、职能设计方案;
4.负责公司用工风险、劳资关系调解,员工投诉与纠纷的商讨处理;
5.公司企业文化活动的策划与组织,推动公司内部企业文化建设;
6.负责办公室日常行政事务管理:清洁、绿化、办公&庶务用品采购、接待、外联、安全等;
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理、现代企业管理专业;
2.性格开朗,良好的沟通协调能力,做事严谨,责任心强,敏锐的洞察力,逻辑思维能力强,良好的职业道德,良好的战略规划能力;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认知,能够指导并开展各个模块的工作,具有人力管理师(二级)资格证;
4.熟悉国家、深圳关于劳资关系、薪酬福利、人才引进、培训等方面的法律法规及政策;
5.熟悉运用常规办公软件;
6.文字撰写能力强,擅长撰写制度;
7.相关工作经验六年以上。
深圳市新路程人力资源有限公司版权所有©1993-2024 粤ICP备18017447号 网安备案号:44030402000345
地址:广东省深圳市龙岗区龙岗街道龙岗大道6009号丰收大厦1-2楼 EMAIL:445307008@qq.com
Powered by 中南招聘网