一、岗位职责:
1.对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2.根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划;
3.负责员工绩效管理,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法;
4.负责社保、公积金、考勤、人事档案等日常事务的处理;
5.负责对入职、离职、调任等手续的办理;
6.及时完成上级交代的其他临时性工作。
二、任职要求:
1.人力资源或相关管理专业大专以上学历,有三年以上人力资源的管理工作经验。
2.亲和力、责任心、执行力较强。
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