一、职位描述:
a、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
b、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
c、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
d、负责组织编写各部门职位说明书;
e、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
f、根据行业和公司发展状况,制定薪酬体系、晋升体系和激励体系,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
g、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
h、公司企业文化活动的策划与组织,推动公司内部企业文化建设,协助打造良好的企业氛围和企业文化;
i、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
二、任职资格:
a、211本科及以上学历;
b、8年以上人力资源全盘管理相关经验;
c、人力资源管理专业或有人力资源资格证者优先;
d、头脑灵活、思维清晰,有良好的沟通协调能力和团队合作精神;
e、工作认真、负责,抗压力强,有良好的职业素养。
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