岗位职责：
1、收集各部门年度培训计划需求汇总制定年度培训计划表。
2、督促、协助各部门按计划完成各项培训，并收集各部门培训资料、培训考核整理存档。
3、新入职员工的厂规厂纪、消防安全、体系基础知识等内容的培训，并对培训效果进行评估。
4、搜集良性的企业文化事迹，并制作宣传报刊。
5、公司企业文化活动方案的制订与组织实施。
6、在职员工薪资调整资料的核查，并对相关资料整理、存档。
7、员工离职原因调查、分析，并整理、存档备查。
8、完成上级领导交待的临时工作任务。
任职资格：
1、1年以上人事工作经验、有培训及绩效考核工作经验，人力资源管理专业优先；
2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；
3、具有一定的沟通、组织与协调能力；
4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好；
5、熟悉office，worder办公软件。
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