1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施:招聘计划并独立组织实施;
2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性
4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划
任职要求:
1、统招大专及以上学历,;
2、4年以上招聘工作经验,2年以上招聘主管工作经验,;
3、对多种招聘渠道的开发与人才甄选能力尤为突出;
4、熟悉人力资源招聘、规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际灵活操作运用;
5、具备良好的亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力
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