1、依据公司发展, 组织制定人资行政部整体规划,并有效实施
2、负责人资行政相关流程、制度体系的制定及执行
3、 负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责公司人才建设、培训体系建设
5、负责公司各类活动的组织、策划和实施
6、负责公司后勤、纪律管理等行政类综合事务管理
任职资格:
1.5年以上人力资源类相关工作,3年以上管理经验
2、掌握并应用人力资源6大模块
3、逻辑性、条理性佳,具备良好的计划性和实施执行的能力
4、具备解决复杂问题的能力,独立工作能力
工作地点:东莞松山湖中集智谷(紧挨深圳)
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