岗位职责:
1、依照公司策略,规划人事行政部门的工作执行方案及执行进度并主导实施;
2、负责公司人事行政各项管理制度、作业办法的制定、修改及主导实施;
3、检查、督导公司各项人事行政制度的执行,以及各项工作计划进展情况,并采取必要的持续改进措施;
4、依照人力需求、主导人力招募、到职准备,职前及在职培训等工作;
5、编列部门预算并控制费用;
6、为各部门提供良好的人事行政服务,以协助提高各部门工作效率;
7、对外建立与发展良好的公共关系;
8、设计定并制定公司薪酬制度和绩效考核标准;
9、负责建立良好企业文化;
10、承办上级主管临时交待的事项。
任职要求:
1、具有良好的组织、协调、沟通能力;
2、熟悉人事行政全盘运作流程;
3、思维敏捷,应变、学习能力强;
4、诚实、敬业,有良好的职业操守;
5、有一定的管理经验、团队合作精神,抗压能力强。
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