1、人力资源规划、服务、配置能力；
2、招聘能力；
3、培训开发能力；
4、绩效管理能力；
5、沟通协调能力；
6、团队管理。
IT技能：熟练操作PPT/EXCEL/
个性要求：亲和力强又不失原则，沟通协调能力强
工作任务顺序
1.招聘目标达成、招聘渠道及招聘实施管理
2.基础人事管理：员工入职、试用期、档案、合同管理、考勤、休假管理
3.人力资源制度建设及公司文化建设
4.薪酬福利：制度建设
5.绩效考核管理
6.部门计划目标管理
7.培训：员工入职培训
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