1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据公司发展战略及业务定位,拟定并执行人力资源战略规划,全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作;
3、 负责公司机构设置、职责制定、岗位设置及人员编制,合理有效配置人力资源;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、负责公司人力资源管理制度体系的搭建、优化与完善,对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
6. 负责人事行政部门团队管理,指导团队成员开展工作,培养激励下属,协调公司各部门之间关系,推进部门协作;
7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
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