1.协助人力总监制定短、中、长期人力资源工作规划，完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6.及时处理公司人力行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
职位要求：
1.本科以上学历，5年以上研产销一体制造行业（300人以上）人事行政负责人工作经验；
2.有HRBP工作经验优先或对研产销型企业内部各业务流程熟悉；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，精通人力资源2个以上模块的工作（其中包含绩效）；
4.善于沟通，具备出色的组织协调能力、较强的执行能力及分析判断能力；
5.具有战略、策略化思维，能为公司经营改善作贡献；
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