主要职责:
1、按照公司对薪酬绩效管理的要求,协助经理制定薪酬层级、绩效考核及相关管理制度;
2、在薪酬绩效经理的指导下,落实公司薪酬绩效制度,核算员工绩效得分,确定绩效考核结果;
3、计算员工工资和提成,计算员工个税;
4、协助薪酬绩效经理不断改进完善绩效管理体系,调整绩效考核标准;
5、协助薪酬绩效经理指导下,协助制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
6、完成公司上级安排的其他各类事务。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业;
2、熟悉国家各项劳动法规;
3、有耐心,亲和力强,积极主动;
4、熟悉计算机办公软件,会函数优先。
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