一、岗位职责:
1、全面负责公司所需人才的招聘工作;
2、根据各部门定编需求计划,制定招聘及安排面试;
3、利用公司资源及自身开发资料完成每月招聘任务;
二、任职要求
1、30-40周岁,大专及以上学历,行政、人力资源或工商管理专业优先;
2、3年以上制造业人力资源工作经验,熟悉招聘等管理工作;
3、具备良好的协调沟通能力、计划和组织能力;有较强的公文写作能力、团队协作能力、责任心及执行力;
4、熟悉企业人力资源作业流程、制度,熟悉并能够运用劳动合同法,规避企业用工风险;
5、熟练操作办公软件(WORD/EXCEL/PPT等),良好的沟通、协调能力;
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