1、对工厂制造业ISO9001，14001体系流程熟练，培训。行政管理经验，熟悉人力资源六大模块操作及现行的劳动法律法规；
2、成熟稳重，品行端正，有责任心，工作原则性强。开朗、具亲和力；
3、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；有能力建立、整合不同的工作团队；
4、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；
5、根据公司的行政管理方案，完善方案和流程，并监督实施；
6、结合公司的企业文化，制定办公室各项管理条例，并监督执行；
7、具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德；
8、人事招聘、行政后勤、安全保卫、培训与企业文化建设等各版块运营管理；
9、政府关联事务应对。
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