1.全面 负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历电话邀约面试人选;
2.员工关系管理方面:协助组织、协调公司年会、员工大会会议记录、生日会活动等;
3.负责新员工入职培训及在职员工培训安排组织、监督。
4.负责ISO质量体系认证工作。
5.人力经理交待的其他工作。
任职资格条件:
1.相关人事专员或人事助理工作经验一年以上,企业管理,行政管理专业优先
2.大专毕业以上
3.年龄在20岁至35之间。
4.沟通能力强,执行力强,抗压能力强。
5.熟悉ISO质量体系认证者,优先录用,擅长招聘优先录用。
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