1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求A
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
3. 3年以上企业招聘工作经验。擅长招聘。
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