岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发，维护，评估分析各招聘渠道 ；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 ；
5.执行招聘，甄选，面试，选择工作 ；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.参与部门其他辅助性工作及上级领导安排的工作。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历,擅长人力资源招聘培训模块。
2.2年以上大型企业招聘管理工作经验,熟悉运用各种招聘工具和手段。优秀的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规
3具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、公文撰写能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神
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