1.根据公司发展需建立和完善招聘体系和招聘流程,,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成招聘工作;2.员工入职、离职、等手续以及人事档案的管理;3.行政后勤等事务;3.处理领导安排的临时事务;4.活泼、开朗,普通话标准,熟练使用office办公软件,熟悉人事管理系统;良好的沟通协调能力,责任心强,保密意识强。
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