岗位职责：
1、招聘计划：协助人力资源经理编制企业年度、季度、月度人才招聘计划；
2、招聘预算：根据《年度招聘计划》，编制年度费用预算；
3、职位分析：负责组织架构图、岗位设置图、职位说明书的编制优化；
4、招聘执行：根据《面试流程》进行面试、相关测试及面试约见工作；
5、招聘宣传：优化招聘海报内容，不断优化招聘流程，提升招聘效率；
6、背景调查：根据背景调查标准，对招聘岗位的背景调查工作；
7、数据分析：负责月度、年度招聘及时到位率、合格率等的统计；
8、其他：领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力；
2、讲原则，有灵活处理突发状况的应变能力；
3、能吃苦耐劳，适应经常出差工作特性。
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