岗位职责：
1.及时拓展合适的校园招聘渠道。
2.统筹安排校园招聘资源，组织安排门店各岗位的招聘工作，推动校招门店人员招聘质量及效率的提升；
3.负责优化校园招聘地推及路演的物资及内容，不断优化招聘流程，提升招聘效率；
4.校园人才到司后的日常维护与管理；
5.负责跟进、分析校园招聘结果及人员异动情况，对校园招聘工具、招聘流程等提出合理化建议；
6.日常招聘渠道维护，寻求与人才市场、招聘机构、校招学校的合作，开拓招聘渠道；
7.负责与当地学院的日常关系维护；
8.负责入司员工以及离职员工的回访；
9.完成领导交办的其它工作
基本要求：
1.较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力；
2.能适应经常公出等工作特性；
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