任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理及行政管理类相关专业毕业优先；
2、五年以上相关工作经验，有企业人事行政统筹管理经验以及沟通协调能力强优先；
3、掌握现代企业人力资源管理理论，人事招聘、培训方面有丰富的实践经验；
4、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；对技术性岗位招聘有独到的方式；
5、熟悉国家劳动法和社会保障政策。
岗位职责：
1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作；
2、 对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排；
3、 能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感；
4、 负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。
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