岗位职责:
1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
4、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行主管管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程,精通招聘模块,有猎头经验经验优先考虑。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
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