——中南人力资源连锁机构两经理荣誉胜出 

由晶报与问工网联合举办的“深圳市职介/人才行业十佳职业经理人”评选活动已落下帷幕。本次活动自10月份启动以来，历时两个半月，经过单位推荐、能力考察、求职者调查、网上投票以及专家评审等多个环节，最终，来自中南人力资源有限公司、新路程人力资源有限公司、兴达人力资源有限公司、天地职业介绍所、辉煌职介所、西乡职业介绍所、共青职业介绍有限公司的李丰学、罗九英、高加兵、卢剑芸、唐君、张珠宝、黄伟、肖占华、何雯、赵晓蓉等10位行业佼佼者，从我市200多家分别下属劳动保障部门和人事部门的职介机构/人才市场的上千名职业经理人中脱颖而出，获得“深圳市职介/人才行业十佳职业经理人”称号。

我市的职业中介行业在上世纪90年代初开始迅速成长，现在已有几百家人才职业中介机构遍布深圳的每一个角落。经过多年的发展，深圳职介行业为城市经济发展输送了大量人才，解决了大批来深圳务工者的就业问题，为社会经济的发展和社会治安的稳定做出了巨大的贡献。然而，职介行业成绩的取得也离不开背后一大批默默奋斗的从业人员。多年来，这个群体一直不被社会所关注。为加强职介服务行业品牌概念，引导职介行业健康发展，本报于9月13日发起“2007·职介/人才机构红榜行动”活动。活动开展以来，得到了我市200余家职介/人才机构的积极响应。本次“深圳市职介/人才行业十佳职业经理人”的评选活动，不仅仅是为了评选出一批优秀的行业“榜样”，同时也是为了让社会各界人士更多地来关心这个群体，来关注这个行业的发展。

十佳亮相

李丰学：深圳中南人力资源有限公司副总经理

获选理由：1996年进入职业介绍行业，至今已有11年。首创了大型零售、连锁企业初试、复试、录用一站式专场招聘会模式；充分发挥深圳行业人才优势，打造深圳首个“泛珠三角服务行业专场招聘会”品牌；开创高层次市场，主打“精英世界中高级人才招聘会”，提升中南高端市场地位；为推动服务流程信息化建设而开展的“求职无忧”活动，及通过细心、耐心、用心提高服务质量而开展的“投诉无忧”活动，都受到求职者好评。

罗九英：深圳市新路程人力资源有限公司运营经理

获选理由：从事职业中介机构工作11年。于在任期间推出了一系列创新活动，推出了“金桥服务”作为人力资源职介的服务品牌，开展绿色“无忧”服务，使得求职者求职“安心”；推出了红色“个性”服务——求职会员制、网上求职、现场招聘、普工专送、猎头推荐等服务，让客户“称心”；推出了蓝色“亲情”服务；打造华南地区最大的技术、基层人才交流招聘平台——“蓝领世界”技能人才交流会。

高加兵：深圳市兴达人力资源有限公司副总经理

获选理由：1997年，正式加入职业中介行业。十年来，致力于为求职者和用工企业排忧解难，提供专业的指导援助。主力策划组织承办政府部门“春风行动”及“公益性现场招聘会”，为广大外来劳务工办实事，提供真正的就业援助和求职平台，得到广大求职者与用工企业的广泛赞许；主力策划举办“兴达职介台湾卓依婷从艺20年个人演唱会”，极大地提升了职介行业的整体社会形象。

卢剑芸：深圳市兴达人力资源有限公司信息网络中心经理

获选理由：2000年进入职业介绍行业工作，开发了一套针对职业中介的系统管理软件，提高了公司的服务质量和工作效率，被同行称羡并加以学习推广；参与兴达品牌盛会——英雄会英雄大型中高级人才交流集市的筹办，已成功举办32届，为逾5000家国内外知名企业和18万多名中高级人才搭建了高效的交流平台，其规模、档次、成效，深受广大用工企业及求职朋友的赞许，是整个华南地区颇具影响力的品牌招聘会。

唐君：沙井红天地职业介绍所行政经理

获选理由：从事职业中介机构工作9年，擅长职业介绍机构现场全盘管理、大型招聘会的策划及现场实施。策划了2006、2007年“宝安区公共就业服务免费专题招聘会”等大型公益招聘活动，为社会的稳定与发展及务工人员的就业奉献自己的一片爱心。他所在公司创办的“天地慈善基金会”，积极组织募捐活动，对天地连锁有困难的员工进行慈善捐助，帮助员工渡过难关，使员工形成“以公司为家”的集体荣誉感。

张珠宝：公明天地职业介绍所行政经理

获选理由：从事职业中介机构工作6年，工作期间，制定及完善内部管理制度，制定员工守则等，协助单位策划每月定期举办的大型特色招聘会，如“深莞英才”大型招聘会；积极配合当地政府部门多次成功举办“外来工、本地失业人员就业免费招聘专场”；每月定期免费为外来工举办职业指导活动；组织、策划企业用工难座谈会、联谊会等。这些活动得到了用人单位和求职者的高度评价，为所在单位赢得了荣誉。

黄伟：宝安区辉煌职介所副总经理

获选理由：从事职业中介机构工作10年，服务招聘企业数千家，为成千上万来深的外来工解决了就业问题。曾经成功策划“金威啤酒辉煌职场”夏季人才啤酒节，携手沙井文具批发市场共同举办“一路同行辉煌有你”招聘、求职万元抽奖盛会等众多活动，赢得了用人单位的满意、求职者的欢喜。努力创造深圳和谐用工、和谐求职的职业中介机构平台，致力于调和深圳人力资源供需矛盾。

肖占华：西乡职业介绍所副总经理

获选理由：从1994年进入职介行业以来，累计为用人单位供应员工数万人，帮助数万人找到合适岗位；为业内培养了众多精英人才，率先发起现场招聘会模式，并精化招聘会模式，推出品牌招聘会、网络招聘等。他在1998年3月策划的“泗海百货”专场招聘，创造了单场招聘的与会人数之最；参与2002年高交会馆举办的“外商投资企业人才招聘会”的全盘策划，为深圳特区拥有自己的高规格品牌招聘会做出了应有贡献。

何雯：深圳市龙岗共青职业介绍服务公司行政、人事兼业务经理

获选理由：从事职业中介机构工作10年，在工作实践中体现了较强的组织、指挥和协调能力，遇到繁杂而琐碎的工作时，协调多个部门，确保及时并保质保量地完成任务。先后担任了多场当地政府举办的“春风行动”、“关爱外来劳动者”活动的主要策划人，为创建和谐龙岗作出了重大的贡献。随着求职者和用人单位对职介服务需求的多元化，推出职介市场的多元专项服务工作。

赵晓蓉：龙岗共青职业介绍服务公司经理

获选理由：2000年从事职业中介机构工作。她具有强烈的创新意识、竞争意识和责任感，善于以家的概念来带动全公司的工作。专程到各个大中城市学习职介先进管理经验，大大提高了公司的工作效率及管理水平；不断拓展发新的市场空间，在原有的劳务工输出的概念上，积极开发大中专院校的毕业生就业；在日趋完善的职介行业，把服务作为当前的大课题，为公司树立了一个恒久不变的丰碑。