2008年新《劳动合同法》实施以及全国高校毕业生将达532万人等因素导致——明年就业市场将呈现四特点

有关数据显示，自2001年以来，国内高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，再到2007年的496万。据估计，2008年全国高校毕业生总人数将达532万，创历史新高。对于2008年毕业的应届毕业生和想要招聘的企业来说，2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》无疑是一件大事，企业和应届毕业生都积极关注，在就业市场中四大新特点已经涌现。

劳动合同期限变长

按照2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算与应届生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。任仕达集团（Randstad）北方区总经理石瑾认为，这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。

人才派遣更受欢迎

新《劳动合同法》的实施，会促使很多企业在招收固定员工时更加谨慎。目前提供人才派遣服务的一些人力资源机构，由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率，因此越来越受到企业的欢迎。在发达国家，大学毕业生刚毕业除了去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作，比如通过人才派遣公司来找工作，与他们签订一些短期的派遣合同。这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供的，除了IT、金融等技术性强的职务，诸如商务代表、客服、销售等岗位对专业的要求不高，而更看重人的个人基本素质。这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也将越来越受大学毕业生的欢迎。

应届生权益更有保障

2008年1月1日《劳动合同法》生效以后，只要员工与用人单位存在合同关系，就存在保障。职业专家认为，《劳动合同法》的生效，对于企业和毕业生来说都有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细，引导企业与员工签订长期合同。法律出台后，毕业生会对自身的劳动保障有更深的了解，而企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更大了。所以，企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适、优秀和能胜任的学生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧、学习能力。

粗放型企业压力大

对于企业来说，在录用毕业生的时候，对于录用条件必须有明确的条款，此外还要将规章制度进行细化，因为这些将成为企业在试用期后解聘的依据。对于以前管理比较粗放的企业来说，这次的《劳动合同法》对他们的影响会比较大，尤其是一些历史长、制造型、劳动密集型企业，他们的压力会比较大，而一些历史短、规范的企业，他们面临的变革压力会小一些。

温馨提示：参加招聘会注意四细节

首先，在企业招聘会现场给企业递交简历时，最好选择人不是很多很乱的时候，要争取多跟用人单位接触，增加对方给你的印象，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。第二，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并有针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你气质的近照，这会加深对方对你的印象。第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。