《劳动合同法》与《劳动法》是平行关系，新法实施后将增加违法用人单位的用工成本，用人单位应做好六大准备应对新法。

一是自查不规范用工行为。当前劳动合同制度实施中存在的问题主要有：劳动合同签订率低、劳动合同短化、劳动合同内容显失公平、滥用试用期、随意解除劳动合同、劳务派遣用工冲击正常用工等。

二是完善规章制度。

三是完善劳动合同内容。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

四是确定合理的劳动合同期限结构。

五是劳务派遣的修订。新法提高了劳务派遣单位成立的门槛，限制了劳务派遣的岗位，规定了用工单位的义务等。

六是改进劳动合同管理方式。