如何降低求职成本
随着职场竞争的日益加剧，毕业生的求职成本也“水涨船高”。这种求职的成本不仅包括经济上的支出，还包括在应聘过程中所付出的时间和精力。怎样才能以较小的成本换取更大的实效呢？求职者不妨在以下三个方面作些尝试。
包装：以租代买
目前在一些城市的大学城和人才市场的周边，精明的商家已经开发了一种“行头租赁”的业务。从西服、职业装、领带、资料包到“装备小件”等应有尽有。此外，店里还有就业指导师现场提供个人求职形象之类的服务咨询。通过租赁的方式，等于是借船“出海”，这比买整套求职“行头”的成本要低得多。
经验：借鉴前人
降低求职成本的一个重要办法是提高命中目标的概率，少做无用功。毕业生初入求职场，或多或少地带有一些盲目性和冲动性。屡屡碰壁后，才开始努力寻找一条适合自己的“捷径”。与其事后总结，不如先来个未雨绸缪，砍柴之前先磨刀。一是在校多参加一些这方面的培训课，先在理论上把自己武装一下；二是设法向一些已成功就业的师哥师姐们多了解一些应聘的实战经验，看他们有哪些好的门道和方法可资借鉴。每年的毕业生招聘，虽然形势和用人需求有些变化，但是共性的东西还是大于变化。
应聘：分类击破
有针对性地准备能增加成功的概率。但要了解某个企业的特点，首先要了解这类企业、这个行业的特点。在招聘现场，重点选择几家背景不同、有代表性的用人单位（如私企、外企、政府机关；沿海或内地 ) 作为“试金石”，找出它们的异同点，总结经验发现规律，在下次应聘同类单位时就注意调整应聘策略。譬如外资企业重视实现个人价值；私企录用人才程序简便；机关单位强调个人的理论水平和思想素质；而一些沿海企业在录用人才时比较灵活，不拘一格等。把握住这些特点，就可以在分类击破的基础上，各个击破。
