中国有没有人才，这是一个很大的话题，按理说，我没资格对这一问题说三道四，更没资本指手划足，中国十三亿人口，十万之中出一个真才，也有一万多个人才，而且是实实在在的人才，但是奇怪，中国就是没有人才，中国就是找不出一个人才，在中国人眼里，除了自以为是的自己，别人都是些无用之辈，都是一些碌碌无为之人，都是一些蠢才庸才。
　　我说这话不是没有道理，也不是没有根据，不管是谁，也不管你在哪一个公司哪一个部门，你敢用你的良心发誓，你会认为你们那儿有哪一位是真正的人才吗，绝对不会，因为你身边的人，和你工作一起的人，你总会认为他不如自己，即使你认为你的公司你的单位或者部门有一两位人才，那也是与你工作不粘边的一些地位较高的人，因为他们的工作能力工作经验和社会交往，使他们取得了你所不能获得的成就和地位，出于羡慕或者是嫉妒，你会认为他们是人才，而当你和他工作在一起或者生活在一起时，你就会这样认为，他之所以有这些成就，并不是他有多高的才华，而是他的机遇比你好，他比你会钻营，如果你和他有相同的机遇并象他那样不要人格和尊严，你会比他取得更大的成绩，而这一切根本不可能。
　　中国没有人才，并不是说中国就真的没有人才，而是缘于中国人的人才观，在中国，在我们那些管理者眼里，人才就是全才，全才的第一个标准，就是要有好的人际关系，尤其是要处理好与管理者的关系，使所有的管理者都喜欢你，认同你，其次是你不仅能够做好你的本职工作，还对你本职工作以外的工作也能架轻就熟，一句话，就是管理者需要你做的，你就能做好，一旦能够这样，你才在他们眼里才可能称得上有一点点才，但还不是真正的人才，因为真正的人才还必须做出更大的成绩，这种成绩有多大，谁也说不清楚，但不管多大，在你所在的单位或部门做出来都不大，除非你一人能够让卫星上天，这可能吗，黄梁美梦吧了。
　　我们的管理者常说，为什么我们这儿没一个人才，别的地方那么多人才，言外之意不言而明，这里的人都是无用之人，正应了我们常听说的一句话“妙峰山上的菩萨照远不照近＂，别的地方出成绩，那是因为那里的人才多，而不是管理上的无能，于是为了一个人才，他们可能到各名校去招，到其它单位去挖，甚至到国外去聘，花再多的钱也不会心痛，然而，人一到了自己这儿又大呼上当，原来找来的人也不过如此，有其名无其实．
　　在中国，人才不是自己出现的，自己出现的那不叫人才，那叫显能，会受到众人的白眼和排挤，所以中国人历来都很谦虚，这是中国人的一种美德，这种美德中国人一直发扬着，已经好几千年了，还要继续发扬下去，中国的人才，那是要靠伯乐去发现的，伯乐发现的适合于自己使用的，即使是一匹病马，那也是一种人才，可在伯乐的眼里是人才，在其它人眼里又不是人才，因而伯乐发现的即使是千里马，那也不是人才，这样的人到了单位之后，感于伯乐的赏识，会去努力工作，他工作好了，会显得别人无能，这纯碎是在挣表现，拍马屁，这种人哪里是人才，地地道道的一个奴才。
　　中国所谓的人才，那是要有相当高的学历的，一般大学是培养不出人才的，中国能够培养出人才的地方，也只有象北大清华这样的名校，即使是这些名校，也只有里面的博士硕士才够得上人们想象之中的人才，可是这些博士硕士又怎么样呢，在你没走出学校，在你还没到别人单位的时候，你是人才，一旦你进入实际工作中，你和别人的区别，只是学历的不同，工作的不同，待遇的不同，你同样不是人才，因为你所做的工作，别人也同样能够做，你不会做的，别人还能比你做得好，学历怎么样，学历并不代表你有真正的水平，学历也不能决定你是一个真正的人才。
　　中国是不是就真的没有人才了呢，不是的，中国没有人才，只是在那些管理者眼里没有人才，其实，我们每一个人都有无限的潜力，都有自己的长处，每一个人都是一个才，只是看我们身处什么地方，能不能得到发挥，袁隆平是人才，因为他从事着农业研究，但如果让他来指挥交通，你能说他是人才吗，
　　一个人是不是才，并不是看他要做出多大的成绩，要有多高的成就，一个人所在的环境和地位，就决定了这个人对社会贡献的大小，只要他能够做好本职工作，并且在自己的工作上有所突破和发挥，这样的人就应该是人才，
　　遗憾的是，在我们国家，总认为人才要多么多么地了不起，要有多高多高的能力，要做出多少多少贡献，而这样的人有多少呢，不仅没多少，更严重的一种普遍现象就是，人不能尽其才，不能尽其用，不过这也难怪，中国沉重的就业压力，使人们不能有效地选择自己的职业，不能找到合适的岗位，有一份工作，这就是天大的思赐，能不能成为人才，是不是一个人才不重要，活命要紧．因而，中国无人才，中国也出不了人才．