合同签1年、2年太少，签4年、5年又过多，还是签3年为好！《劳动合同法》实施之后，很多企业在与员工签约的年限上发生微妙变化，即改变原先多数企业与员工签约1年的做法，而将签约年限相对确定在3年上。很多企业认为，3年是新员工签约的最佳年限，既有充足时间供劳资双方选择，也有足够的时间让企业决定是否让该员工打“长工”。

　　一家劳动人事服务机构在对60多家企业的调查显示，实施《劳动合同法》后，很多企业将新员工签约的年限确定在3年上。被调查的这些企业，近2个月来新招360余位员工，其中近200位员工签了3年期合同，约占新招员工的55%。其余则根据情况，可替代性强、技术含量较低的工种，一般签1年合同，而技术含量、手艺较高的工种则签5至10年不等的劳动合同。普陀区一家民营企业今年以来招聘的4位员工，全都签3年期劳动合同，而此前该企业招聘员工，合同全是1年一签。

　　《劳动合同法》规定，签3年期劳动合同，试用期最长可以半年。签1年期劳动合同，试用期最多2个月，1年之后合同到期续签合同，第二个合同到期后，员工如果提出签合同，企业就必须与该员工签无固定期合同。浦东陆家嘴地区一家外资企业的人事主管认为，“1年的工作时间，企业很难全面了解员工。签1年期合同后，不再续签合同，员工更换频繁，不利于企业长远发展，也很容易失去人才。但续签合同，企业很可能被员工套牢。”

　　目前，很多业界人士已经达成共识，将3年确定为新员工签约的黄金签约期。很多企业也认为，这样的签约时间符合劳资双方共同利益。一家大型旅游企业的人事主管表示，半年试用期外加2年半工作时间足以观察员工的业务能力、工作态度，员工也有足够的时间充分展示自己的聪明才智。“3年之后，即使续签合同，员工成‘长工’，企业用工风险也将大大降低。”