[案例背景]： 某高科技企业由于业务不断扩大，有若干个比较重要的岗位需要招聘。如采用常规的招聘和用工方式，试用风险较大。所以该企业希望有一种新的用工方式能提供较长的考察时间，并减少招聘风险。

[解决方式]： 在中南人力建议下，该企业采用了派遣方式用工。即员工与中南人力签订一年劳动合同，被派到该企业试用工作。经过数月考察，其中有两名员工确实适合岗位要求，目前该企业已通过“人才转让”将其转为正式员工。

1、该企业以较低的招聘成本，享受到猎头式的人才寻访与甑选服务，有效提高了招聘成功率；

2、通过试用派遣间接将风险成本、管理成本转移，并获得了中南人力提供的专业HRM服务；

3、对派遣员工和正式员工均起到极大的激励作用；