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学生社会实践操作手册
1.0 操作目的与类型
1.0 操作目的与类型
为充分开发、利用内地人力资源，同时解决企业季节性用人需求，提升公司绩效，必须全面拓展学生社会实践运作。操作时间可延伸到全年；操作类型包括：
项 目 |
暑假工实习 |
寒假工实习 |
应届毕业生
社会实践 |
半工半读技校生社会实践 |
时间段 |
4—10月 |
11—3月 |
3—7月 |
不限时间段 |
2.0 学生社会实践的特点
1、 批量比较大，工作时间有阶段性，合同到期后，最后一个月的薪资需一次性结清。
2、 所有学生社会实践的操作须签订协议（三方/二方），大部分的学生社会实践是由企业协助代扣中介服务费的，并有学生亲自签名的授权委托书。结算方式可选择转账支付或现金支付。
3、 因是在校学生，所安置企业须派驻老师驻厂协助管理，免费提供住宿，并支付老师不低于学生工资的驻厂管理津贴。
4、 学生工资一般情况下需统一由学校结算，结算方式可选择转账支付或现金结算，每月可发放100—200元生活费给学生。
5、 正常上班时间不超过8小时26天，每天加班时间最长不超过4小时，免费提供食宿，工资要求最低保障900元以上，超出的按实际金额发放；计算薪资方式有包薪、正常计薪保底、以工时计薪三种；学生到企业后，部分企业可支付一定的路费，标准在50—300元/人。
6、 学生社会实践以中专/技校为主，年龄相对较小，基本上为16周岁，且证件不齐，大部份是户籍证明、户口本或学生证。有满18周岁的大专生/本科生，正式身份证，主要以男生为主，做两个月的多。
3.0 学生社会实践的信息运作
（一） 什么样的企业可以招学生社会实践
1、 有季节性用工企业、招工困难企业，以电子、电脑、电器、玩具、小五金类企业为主。
2、 企业规模300人以上即可，但管理必须相对人性化，环境与后勤设施较好，且人事的配合要到位。
3、 有人员招聘需求，量在50人以上，达到2.0项工资标准，同时可接受工资结算方式之企业。
（二） 学生社会实践就业方向
1、 制造行业为主，以非技术岗位的操作工为主导，岗位工伤率低。
2、 部分学校要求专业相对对口，如机械/机电系要求实习期间上机操作。
（三） 怎样与企业洽谈学生社会实践
1、 解决企业招用学生社会实践的顾虑：
1） 学生社会实践时间短，刚培养成熟就要离开。
① 主要从企业季节性用工需求切入话题，解决企业燃眉之急，同时短期安排的都是普通操作岗位，没有什么技术含量，其实并未增加培训成本。
② 学生社会实践因有明确合同，离职时不存在赔偿，降低企业用工风险。
③ 告之企业人事目前人力资源市场紧张情况，同时通过举例的方式证明，许多企业已普遍招用学生社会实践。
2） 学生社会实践因是临时工，不便强制管理。
① 明确告之企业，即使学生是社会实践，也必须完全遵守企业各项管理制度。
② 相对来说，学生社会实践在管理上应比企业之正常员工更加好管理，原因有二：一为短期有双重身份，不单是企业员工，更是学生；不但有企业规章制度约束，同时有学校规章制度约束；二为学生社会实践是有组织的，同时有学校老师驻厂管理，故在管理上更细致、更到位。
③ 同时告之企业，学生毕竟是学生，在管理上与企业正常员工要适当有一定的区别，要相对人性化，这同时也是对企业管理的一种提升和促进。
3） 学生社会实践工资待遇与正常员工不一致，会给正常员工带来影响。
① 此条是企业最为关心的问题之一，我们要肯定告之企业，学生社会实践绝不会因工资问题而影响企业正常员工。原因有二：一为学生社会实践之薪资由学校统一结算与管理，学生个人不经手工资总额，每月只有100—200元的生活费；二为学生已经过多次培训，在日常沟通中，如果被别人问起工资待遇，统一口径为“因我们是学生社会实践，只有700—800元”，如有违者，学校将双重处分。
② 万一有个别人员透露了不一样的待遇，企业也可解释为学生社会实践因不享受企业其他之福利待遇，如年终奖等，故工资标准不一样。
2、 强调招用学生社会实践的优点（适当举例说明）
1） 可很快解决企业临时用工之急。
2） 为企业后期人力招募，建立有效渠道与储备资源。（因为如果有吸引力，学生毕业后肯定还会回实习过的企业就职，如有可能，还可对立长期校企合作关系。）
3） 能提升企业生产效率与品质。（因员工素质提高了，同时是有组织的。）
4） 能体现企业价值与品牌。（为学生提供社会实践机会，能缓解学生社会实践就业压力，增强社会效益。）
（四） 怎样组织企业招聘社会实践学生
1、 与企业沟通可以招聘社会实践学生后，需将生源情况进行汇总，并传给企业或到企业面谈，确认招聘计划、招聘人数、招聘时间，同时将企业确认的情况反馈给项目主管及业务负责人员，以做好对接安排。
2、 确认好招聘人数、招聘时间后，需按要求制作合作协议，并传给企业确认。
3、 确认协议后的企业必须全力宣传组织人员，带学校到企业考察，签订考察需知，同时备好合作输送协议，以备签。
4.0 学生社会实践的业务运作
（一）了解基本情况与合作意向
1、 院校简介与发展历程，了解往年就业情况及就业单位情况，同时需了解学校组织学生从事学生社会实践实习的真正目的。
2、 了解专业设置与各专业人数、男女比例、就业要求（包括：上班时间、薪资待遇与发放方式、派驻老师及相关要求、付费方式、是否发放给学生生活费、组织返回时间与方式等。）实际实习时间等。
3、 侧面了解院校对我司的认可的程度及实习计划（主要指院校一般情况下会采取怎样的就业合作形势，有哪些合作中介或企业），以便后期工作开展。
4、 与院校沟通过程中，需进行引导，参考话题：
1） 职业教育的改革，将教学理论与实践相对分开，已成为许多职业学校的成功武器，目前不但是许多民办职业教育学校实施，许多公办院校、甚至大专院校也开始校仿。如：河南许昌职业技术学院，04年通过我司到深实习学生近400人；广西经济干部管理学院05年通过我司到深实习500多人；河南安阳学院06年通过我司到深实习学生700人，06年湖南商业学校通过我司到深实习学生700人，湖南高级技工学校06年通过我司到深实习学生600人。
2） 学生实习是具有历史意义的创举，不但能灵活教学模式、提升学生动手能力，同时能减轻困难学生经济负担。
3） 举例说明市场的规模及我司之规范操作。
5.0 学生社会实践的输送与跟踪
（一） 学生社会实践的输送
一、输送流程
了解业务与信息情况→了解学生情况→准备输送相关资料文件→按既定时间出发→联系护送老师→沟通企业接收→引导学生办理入职手续→安排住宿→协助购置生活用品→岗前培训→与学生签订协议→与企业签订接收函→返回公司向项目主管汇报情况→填写报表与报销。
二、 输送前的准备
根据不同学校、学生情况，一般情况下输送前需准备以下：
1、 向业务负责人及信息负责人详细了解业务情况及注意事项。
2、 向项目主管取阅合作协议，并视情况决定是否要复印一份。
3、 确认情况后，准备好相关资料，包括：空白名单表、实习授权委托书或实习协议、企业具体地址、相关负责人与联系电话。
4、 如果未签订合作协议的，必须带上已确认的待签订协议，于学生进厂前或进厂后即时签订协议并盖章。
5、 其他备用资料。
三、 培训内容
1、 介绍企业情况及相关管理规定。
2、 介绍我司情况及相关服务流程。
3、 强调上班纪律及上、下班的安全。
4、 告之一般事务的处理流程及应遵循的规则。
四、 输送注意事项
1、 熟记企业路线、负责人及联系电话，做好学生的接车工作，以体现我们的专业。
2、 在培训过程中，一定要按企业真实情况讲解，同时不缺灵活。
3、 在做岗前培训时，视情况选择小组长，按学生入住宿舍或人数选定小组长，负责实习学生日常沟通、问题反映及简单思想工作。小组长一般为班干或比较活跃的学生。
4、 需要代扣服务费或由校方转发工资，必须与学生签订薪资发放委托协议。
（二） 学生社会实践的跟踪
1、 学生社会实践上岗后，除安排专职驻管理老师外，在学生上岗一周内，由业务负责人会同输送职员到企业回访，了解学生生活、工作情况，并形成书面资料反馈，明确下一步跟踪计划。
6.0 操作注意事项
信息员在落实信息时须同企业签订意向协议后才可对接（有企业盖章）