该公司为海外著名网络技术公司驻华办事处。任职期间参与制定公司发展战略和目标，组织策划并实施了人力资源管理体系，健全了各项规章制度，加大员工本土化进程，改革薪酬福利制度，完善了人力资源相关业务过程（包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪资等），并参与完成ERP系统改进工作。

根据公司的近期和远期目标、财务预算，制定销售计划、制定和审核销售预算，提出产品价格政策；根据同类其他产品的市场动态，销售动态、存在问题、市场竞争发展状况等实施分析汇总，并提出改进方案和措施，协同销售计划的顺利完成；保持与客户的良好关系，维护客户管理，定期组织市场调研、分析市场动向、特点和发展趋势。于2006年成功拓展市场，实现年销售额600万的产品销售业绩。